İş hukuku; işveren-işçi arasındaki ilişkileri ve işçi sendikalarını kapsayan hukuk dalıdır. İş hukukunun en önemli işlevi işveren ile işçi arasındaki ilişkileri düzenlemesidir. ASF HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak bu kapsamda gerek işçi gerekse işveren yönünden hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

İşveren yönünden ihtilaf gerçekleşmeden işçi özlük dosyalarının tutulma prosedürünün düzenlenmesi, işçi özlük dosya içeriğinin düzenlenmesi, özlük dosyası içerisinde evrakların düzenlenmesi, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi ve günümüzde sıkça yer verilen rekabet yasağı ve istihdam yasağı kapsamına yönelik danışmanlık hizmeti vererek ihtilaf halinde müvekkilinin mümkün olan en iyi şekilde lehine ihtilafın çözümünü sağlamaya amaçlamaktadır.

İşçi yönünden ihtilafın gerçekleşmeden önce veya ihtilaf halinde müvekkilinin mümkün olan en iyi şekilde lehine sonuç doğuracak aksiyonların alınarak gerek danışmanlık gerekse dava ve takip noktasında danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Bu kapsamda ASF HUKUK & DANIŞMANLIK olarak işveren yönünden sunmuş olduğumuz hizmetler başlıca şunlardır;

• Şirket işyeri yönetmeliklerinin/politikalarının, işçi özlük dosyaların incelenmesi, mevzuata uygun revize edilmesi ve eksikliklerin giderilmesi,
• Sözleşmelerin incelenmesi ve revize edilmesi,
• İş sözleşmelerinin feshi aşamasının hazırlanması, sözleşmeye uygun feshin mevzuata uygun gerçekleştirilmesi,
• Şirket iç yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması,
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında proje hazırlanması
• İş hukuku kapsamında gerekli ibraname ve ihtarnamelerin düzenlenmesi,
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla olan ilişkiler hakkında danışmanlık hizmeti verilmesi,
• İş güvenliği kapsamında alınması gerekli tedbirlere ilişkin danışmanlık hizmeti,
• İkale sözleşmeleri, iş sözleşmesinin feshine yönelik risk değerlendirmelerinin yapılması,

Bu kapsamda ASF HUKUK & DANIŞMANLIK olarak işçi yönünden sunmuş olduğumuz hizmetler başlıca şunlardır;

• İşe iade davaları,
• EYT kapsamında hizmet tespit davalarının takibi,
• SGK Prim davalarının takibi,
• İş kazalarıyla ilgili hukuki ve cezai davaların takibi,
• Ölümlü ve yaralanmalı iş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarının takibi,
• Meslek hastalığından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarının takibi,
• Mobing ve kötü niyet tazminatına ilişkin davaların takibi,
• Yurtdışı borçlanmalar ve yurtdışı çalışmaların tespiti davalarının takibi,
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazmınatı, eşitlik ilkesine aykırı davranma tazminatı, iş sözleşmesinden kaynaklanan haksız rekabet tazminatları başta olmak üzere fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, yıllık izin ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri (UGBT) gibi hususlarda müvekkil adına taleplerde bulunmak, arabuluculuk ve/veya taraflar arasında müzakere görüşmelerine katılmak, gerektiği takdirde dava ve icra takipleri açarak alacağın tahsili için icra hukuku anlamında gereken işlemlerin yürütülmesi,